Работодателям стоит задуматься

Прокуратурой Серафимовичского района на протяжении всего 2012 года отслеживается ситуация в районе по своевременной выплате заработной платы гражданам работодателями. В июне текущего года уже освещалась деятельность прокуратуры по данной проблеме, возникшей в ООО «Усть-Хоперское». Ситуация несколько изменилась, работодателями принимаются меры к своевременной выплате заработной платы своим работникам.

Однако факты невыплаты заработной платы гражданам продолжают иметь место в организациях, расположенных на территории района.

Прокуратурой района в суд направлены исковые заявления о взыскании заработной платы с работодателя в интересах работников ОАО «Серафимовичская агропромтехника». Судом исковые требования признаны обоснованными и удовлетворены в полном объеме. В случае непогашения работодателем задолженности по заработной плате добровольно, она будет погашена судебными приставами в принудительном порядке, в том числе за счет имущества ОАО «Серафимовичская агропромтех-ника».

Следует знать, что согласно Трудовому кодексу России заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

За нарушения законодательства о труде и об охране труда действующим законодательством предусмотрены как административная ответственность, так и уголовная ответственность.

Если за совершение нарушения законодательства о труде впервые работодатель может от-делаться административным штрафом, то вторичное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Уголовная ответственность за нарушение такого законодательства более суровая и, соответственно, влечет ряд негативных последствий в виде наличия судимости, отрицательных анкетных данных, как для самого нарушителя, так и для его детей.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

28.07.2010 Администрация Волгоградской области, с одной стороны, Волгоградский областной Совет профсоюзов, с другой стороны, Региональное объединение работодателей (некоммерческая организация) «Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области» (далее - Работодатели), с третьей стороны, действуя в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ заключили Региональное соглашение№С-111/10 «О минимальной заработной плате в Волгоградской области» (далее Соглашение).
Согласно требованиям п. 1.1 Соглашения минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается для внебюджетного сектора экономики - в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области.

Согласно Постановлению Правительства Волгоградской обл. от 31.10.2012 №460-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области за третий квартал 2012», величина прожиточного минимума за третий квартал 2012 г. по Волгоградской области для трудоспособного населения составляет 6776 рублей.

Ряд работодателей района игнорируют требования Соглашения, и работникам выплачивается заработная плата ниже установленного минимума.

В связи с этим прокуратурой района в суд направлены исковые заявления с требованиями об обязании ряда работодателей установить минимальную заработную плату в соответствии с требованиями п. 1.1 Регионального соглашения №С-111/10 «О минимальной заработной платев Волгоградской области». Судом требования удовлетвореныв полном объеме. Также предусмотрена административная ответственность за нарушение требований Соглашения.

Обращается внимание всех работодателей района, что с 01.01.2013 размер минимальной оплаты труда в Российской Федерации увеличен с 4 611 рублей до 5 205 рублей. (Федеральный закон от 03.12.2012 №232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

А. В. ДОБРЫДНЕВ,

прокурор района.